Sindicatos de la industria del salmón en el sur de Chile reforzaron sus demandas que instan a empresas y al Estado cumplir estándares internacionales, aplicar mayor fiscalización y fortalecer el rol de las mujeres. También marcan distancia a las autollamadas «Multisindical y Coordinadora», vinculadas a intereses empresariales en la zona salmonera.
Chiloé, 13 de abril de 2026. (DiarioMapuche.cl) —La Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón (CONATRASAL) inició este abril de 2026 un nuevo ciclo directivo reafirmando la defensa y recuperación de derechos, junto con seguridad laboral, trabajo digno y respeto a estándares internacionales, en un sector clave de la economía chilena que exporta alimentos desde la Patagonia hacia los principales mercados globales.
La nueva directiva reforzó su independencia y la lucha histórica sindical, diferenciándose de agrupaciones funcionales a los intereses de las patronales —como las llamadas Multisindical y la Coordinadora salmonera que ni siquiera tienen registro legal—.
CONATRASAL reafirmó también la participación de mujeres en las labores sindicales, con tres de los cinco cargos que conforman el núcleo central de la directiva: secretaría, tesorería y departamento de la mujer.
Esto ocurre mientras la industria del salmón exportó en 2025 sobre los US$6.500 millones¹ y junto a Noruega son lideres en los mercados de Estados Unidos, China, Japón y Brasil². La salmonicultura se desarrolla principalmente desde La Araucanía hasta Magallane, donde hay importante presencia de comunidades mapuche y prístinos ecosistemas de la Patagonia³. El sector genera más de 70.000 empleos directos e indirectos, en centros de cultivo, plantas de proceso, transporte, servicios marítimos y redes de abastecimiento⁴.
Conatrasal para 2026
El presidente de la Conatrasal, John Hurtado, junto a otros dirigentes señalo los temas urgentes y preocupantes del sector refiriéndose a los accidentes, las muertes y los inclumplimientos a los estándares laborales nacionales e internacionales: «No puede ser que una persona vaya a trabajar y vuelva en un cajón. Eso no debe existir nunca más en Chile” afirmó Hurtado.
Más del 80% del salmón producido en Chile se exporta a mercados internacionales. Para el dirigente, esta inserción global no puede sostenerse sobre condiciones laborales precarias. “No podemos tener doble discurso. Vendemos a países como China o Japón, pero sin discutir las condiciones reales de producción”.
La nueva directiva reafirmó que uno de los ejes más duros del diagnóstico sindical apunta al modelo de subcontratación, ampliamente extendido en la industria. Para Hurtado, no se trata solo de un problema técnico, sino de una estructura que reproduce desigualdad.
“Con la subcontratación estamos en un tercer mundo, la subcontratación no debe existir en las empresas transnacionales” dice el dirigente, agregando que sectores políticos y de las patronales lanzan amenazas de que se perderán fuentes laborales, pero durante las crisis “las empresas nunca han quebrado. Siempre han ganado plata. Pero los sueldos no se reflejan en esa realidad” agrega el presidente de Conatrasal.
Patagonia Salmonera
CONATRASAL agrupa a más de 30 sindicatos y cerca de 7.000 trabajadores vinculados a centros de cultivo, procesamiento, transporte y servicios asociados. Es una industria exportadora y con fuerte presencia femenina. “El 60% de los trabajadores son mujeres. En la directiva actual de 14 personas, hay 6 mujeres”, y en el núcleo central ejecutivo de 5 cargos 3 son ocupados por obreras.
Fiscalización débil y riesgo permanente
El rol del Estado aparece como un factor crítico. Según la organización, la falta de fiscalización incide directamente en las condiciones de seguridad. “En Chile estamos al debe en fiscalización. Faltan funcionarios en la Inspección del Trabajo y eso afecta la seguridad” afirma Conatrasal
En ese contexto, las faenas de buceo siguen siendo uno de los puntos más sensibles del sistema productivo. “Si no queremos que se mueran los buzos, tiene que haber control real. Hoy no lo hay”.
Mujeres en la industria
El peso de las mujeres en la industria contrasta con condiciones laborales que, según el dirigente, siguen siendo desiguales.
“A muchas mujeres las despiden cuando quedan embarazadas. Así no se puede hablar de aumentar la natalidad”. A esto se suma la falta de infraestructura pública adecuada para compatibilizar trabajo y cuidado, especialmente en sistemas de turnos en una industria que funciona 24/7 (tres turnos de 8 horas las 24 horas).
Respecto a las madres y las familias que tienen hijos pequeños,“las salas cuna no tienen horarios acordes. El Estado tiene que invertir para que las mujeres puedan trabajar tranquilas”.
Directiva CONATRASAL (abril 2026)
– John Hurtado — Presidente (Empresa Cermaq)
– Osvaldo Alarcón — Vicepresidente (Invermar, centros de cultivo)
– Margarita Bruque — Secretaria (Salmofood producción de alimentos para salmones)
– Antonella Martínez — Directiva (Landes, pesca extractiva y cultivo de mitílidos)
– Paula Arriagada — Secretaría de la Mujer (Los Fiordos – AquaChile)
_______________________________
Fuentes:
¹ Exportaciones y mercados: SalmonChile, reportes sectoriales 2025–2026.
² Principales destinos y estructura del mercado: informes de Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales y reportes sectoriales salmoneros.
³ Localización territorial de la industria: informes de Corporación de Fomento de la Producción sobre desarrollo acuícola en la macrozona sur (La Araucanía–Magallanes).
⁴ Empleo directo e indirecto en la industria: estimaciones sectoriales de SalmonChile y estudios laborales del sector acuícola en el sur de Chile.
⁵ Composición de la dieta en salmonicultura: informes técnicos de Food and Agriculture Organization y literatura científica sobre nutrición en acuicultura (uso de harina/aceite de pescado e ingredientes vegetales en alimentos balanceados).